Dernières places

• Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ;
• Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ;
• Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ;
• Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ;
• Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ;
• Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ;
• Mettre en œuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Déterminer les variations de trésorerie
• Contrôler la facturation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Se familiariser avec la comptabilité M22 relative aux ESMS
• Savoir effectuer les opérations comptables d'un ESMS
• Appliquer les techniques de comptabilisation à l'élaboration du budget prévisionnel et du compte administratif
• Comprendre le mécanisme d'un compte administratif propre à l'ESMS

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.
• Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
• Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
• Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.
• Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Développer ses performances commerciales
• Conduire ses entretiens de vente avec expertise
• Convaincre avec talent

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Identifier les méthodes d'évaluation les plus courantes caractérisant le référentiel comptable IFRS
• Maîtriser les écritures de base traduisant ces méthodes d'évaluation
• Analyser l'impact de ces écritures de retraitement sur les états financiers

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.
• Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
• Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
• Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.
• Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Exploiter les données sociales de l'entreprise
• Accompagner le dirigeant dans sa prise de décision relative à l'avenir d'un poste
• Préparer et accompagner le futur salarié retraité, l'informer sur la retraite supplémentaire et les indemnités auquel il a droit au moment de son départ

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Mise en œuvre d'une méthodologie de contrôle partagée.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Connaitre et être à l'aise dans l'environnement Business Cloud
• Etre en mesure d'utiliser et réaliser les principaux paramétrages de base
• Utiliser les fonctionnalités du logiciel Sage Paie pour la mise en oeuvre de la paie courante