AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Tableaux de Bord RH
- Définition et objectifs des tableaux de bord RH.
- Les indicateurs clés de performance (KPIs) RH : sélection et utilisation.
Conception des Tableaux de Bord RH
- Méthodologie pour la mise en place des tableaux de bord RH adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise.
- Utilisation des logiciels et outils pour la création et le suivi des tableaux de bord.
Le Bilan Social et la Déclaration Annuelle Unique
- Compréhension du bilan social et de son importance stratégique.
- Étapes pour la réalisation du bilan social ou de la déclaration annuelle unique.
Analyse et Communication des Résultats
- Techniques d'analyse des données RH pour l'aide à la décision.
- Stratégies pour communiquer efficacement les résultats du bilan social et des tableaux de bord RH à différents publics internes.
Ateliers Pratiques
- Exercices pratiques sur la création d'un tableau de bord RH.
- Simulation de la préparation d'un bilan social ou d'une déclaration annuelle unique, incluant l'analyse et la présentation des résultats.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Toute personne membre des services RH
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Moyens et supports pédagogiques
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation