AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Compréhension des Enjeux et Responsabilités
Matin : Enjeux et Limites du Rôle de Secrétaire
- Présentation des missions principales du secrétaire du CSE
- Exploration des enjeux liés à la fonction de secrétaire
- Analyse des limites légales et pratiques du rôle
- Étude des responsabilités vis-à-vis des membres du CSE
- Introduction aux relations avec les autres acteurs de l'entreprise
Après-midi : Organisation et Préparation des Réunions
- Présentation des étapes de préparation d'une réunion du CSE
- Exploration des méthodes pour élaborer un ordre du jour efficace
- Étude des techniques pour anticiper et gérer les débats
- Introduction aux outils de planification et de suivi des réunions
Jour 2 : Rédaction et Communication Efficace
Matin : Rédaction de l'Ordre du Jour et du Procès-Verbal
- Présentation des règles de rédaction d'un ordre du jour clair
- Exploration des techniques pour structurer un procès-verbal
- Étude des éléments essentiels à inclure dans les documents écrits
- Introduction aux bonnes pratiques de prise de notes
Après-midi : Communication et Suivi des Décisions
- Présentation des méthodes de communication interne efficaces
- Exploration des stratégies pour assurer le suivi des décisions prises
- Étude des techniques pour informer efficacement les membres du CSE
- Introduction aux outils numériques pour faciliter la communication
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formatio
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation