À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les différents types d'accords-cadres
- Maîtriser les étapes de passation et les clauses contractuelles
- Savoir gérer les marchés subséquents et respecter les règles juridiques en vigueur
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Accords-Cadres
- Définition et objectifs des accords-cadres.
- Avantages et inconvénients de l'utilisation des accords-cadres.
Différents Types d'Accords-Cadres
- Présentation des différents types d'accords-cadres (avec ou sans montant minimum ou maximum, mono-attributaires, multi-attributaires).
- Critères de choix du type d'accord-cadre adapté à chaque besoin.
Étapes de Passation des Accords-Cadres
- Processus de passation : préparation, publication, sélection, négociation et attribution.
- Analyse des clauses contractuelles essentielles : objet, durée, prix, conditions de réalisation.
Gestion des Marchés Subséquents
- Mécanismes de mise en œuvre des marchés subséquents sous un accord-cadre.
- Stratégies pour optimiser l'utilisation des accords-cadres et assurer l'efficacité opérationnelle.
Conformité Juridique
- Overview des règles juridiques régissant les accords-cadres et les marchés publics.
- Gestion des risques juridiques et conformité dans l'exécution des accords-cadres.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
- Analyse d'études de cas réels pour appliquer les connaissances acquises.
- Simulation de passation et de gestion de marchés subséquents pour renforcer les compétences pratiques.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
