À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
● Comprendre les divers aspects d'une personnalité
● Décrypter les tenants et aboutissants cachés d'une conversation en analyse transactionnelle
● Identifier et résoudre les problèmes relationnels
● Mettre en place des relations collaboratives
AVANT FORMATION
● Discussion téléphonique préalable avec le formateur afin d'individualiser votre parcours de formation
● Le programme de formation ci-dessous peut être aménagé sans frais supplémentaires en fonction de vos attentes
Introduction à l'Analyse Transactionnelle
- Histoire et principes fondamentaux de l'analyse transactionnelle.
- Les états du Moi : Parent, Adulte, Enfant.
Compréhension des Personnalités
- Exploration des divers aspects de la personnalité selon l'analyse transactionnelle.
- Exercices pratiques pour identifier ses propres états du Moi.
Décryptage des Transactions
- Types de transactions et leur signification.
- Analyse des jeux psychologiques dans les conversations.
Résolution des Problèmes Relationnels
- Identification des schémas relationnels dysfonctionnels.
- Stratégies pour résoudre les conflits et améliorer la communication.
Développement des Relations Collaboratives
- Techniques pour établir et maintenir des relations collaboratives.
- L'importance de l'état du Moi Adulte dans les interactions professionnelles et personnelles.
Mises en Situation et Exercices Pratiques
- Jeux de rôle et analyses de cas pour mettre en pratique les concepts appris.
- Feedback et discussions de groupe pour approfondir la compréhension.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation