À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre l'importance cruciale de la diversité et de l'inclusion dans le milieu professionnel moderne.
- Apprendre à utiliser des outils d'IA pour améliorer les processus de recrutement en termes de diversité.
- Savoir analyser les données pour identifier les écarts en matière de diversité et mettre en place des stratégies d'amélioration efficaces.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Introduction à la Diversité et à l'Inclusion et aux Outils d'IA pour le Recrutement
Matin : Fondamentaux de la Diversité et de l'Inclusion
- Introduction à la diversité et à l'inclusion : définitions, importance et bénéfices
- Comprendre les biais implicites et leur impact sur le recrutement
- Cadre légal et éthique de la diversité et de l'inclusion dans le milieu professionnel
Après-midi : Outils d'IA pour Promouvoir la Diversité dans les Processus de Recrutement
- Présentation des outils d'IA utilisés dans le recrutement
- Systèmes de suivi des candidats (ATS)
- Outils d'évaluation basés sur l'IA
- Plateformes de sourcing diversifié
- Comment les outils d'IA peuvent minimiser les biais dans les annonces de postes et la sélection des CV
- Formation pratique sur l'utilisation des outils d'IA pour le recrutement inclusif
- Ateliers sur des cas réels
- Mise en situation et jeux de rôle
JOUR 2 : Analyse des Données pour l'Inclusion et Stratégies d'Amélioration
Matin : Analyse des Données pour Identifier les Écarts en Matière de Diversité et d'Inclusion
- Méthodes d'analyse des données pour évaluer la diversité
- Utilisation des outils d'analyse prédictive pour identifier les tendances et les écarts
- Interprétation des métriques et indices de diversité
Après-midi : Stratégies d'Amélioration et Mise en Œuvre
- Élaboration de stratégies pour combler les écarts en matière de diversité et d'inclusion
- Développement de programmes de formation en diversité et inclusion assistés par l'IA
- Étude de cas : mise en œuvre réussie de stratégies de diversité et d'inclusion avec l'aide de l'IA
- Planification d'action : établir des étapes concrètes pour intégrer les outils d'IA dans les pratiques actuelles
FIN DE LA FORMATION
- Synthèse des apprentissages sur les deux jours
- Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA pour les RH
- Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Toute personne chargée de recruter
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
