À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre le rôle transformateur de l'IA dans la gestion des ressources humaines et la formation
- Maîtriser les outils et techniques d'IA pour améliorer l'efficacité des plans de formation
- Savoir analyser et interpréter les données pour une prise de décision éclairée dans le développement des compétences.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Comprendre l'IA et son application dans la gestion des plans de formation
Matin : Introduction à l'IA dans les Ressources Humaines
- Introduction aux concepts clés de l'IA et du Machine Learning
- Panorama des outils d'IA disponibles pour les RH
- Avantages et défis de l'IA dans la gestion des plans de formation
Après-midi : Mise en place d'un système de gestion de formation assisté par IA
- Évaluation des besoins en formation et définition des objectifs
- Présentation des plateformes de gestion de formation utilisant l'IA
- Intégration de l'IA dans l'élaboration du plan de formation : analyse prédictive des besoins, personnalisation des parcours, etc.
JOUR 2 : Exploitation pratique et stratégique de l'IA pour le développement des compétences
Matin : Utilisation des données pour améliorer les plans de formation
- Collecte et analyse des données de formation avec des outils d'IA
- Utilisation de l'analytique prédictive pour anticiper les besoins en compétences
- Personnalisation des parcours d'apprentissage grâce à l'IA
Après-midi : Ateliers pratiques et études de cas
- Atelier pratique : mise en œuvre d'un outil d'IA pour la gestion de plan de formation
- Études de cas : retour sur investissement (ROI) et mesure de l'impact de l'IA sur les plans de formation
- Discussion sur les considérations éthiques et légales de l'utilisation de l'IA dans les RH
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
