À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Adapter sa technique contractuelle et sa négociation
- Respecter ses obligations
- Prévenir la mise en cause de sa responsabilité
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes
Introduction au RGPD :
- Principes fondamentaux du RGPD.
- Champ d'application et implications pour les contrats.
Techniques Contractuelles et Négociation sous le RGPD :
- Adaptation des clauses contractuelles pour la conformité au RGPD.
- Stratégies de négociation pour intégrer les exigences du RGPD dans les accords.
Obligations Légales et Contractuelles :
- Obligations des responsables de traitement et des sous-traitants.
- Clauses obligatoires et recommandées pour les contrats impliquant le traitement de données personnelles.
Prévention de la Mise en Cause de la Responsabilité :
- Évaluation des risques et mise en œuvre de mesures de mitigation.
- Gestion des violations de données personnelles : obligations légales et meilleures pratiques.
Ateliers Pratiques :
- Analyse de cas concrets pour appliquer les principes du RGPD dans des situations contractuelles.
- Simulation de négociation de clauses contractuelles intégrant les exigences du RGPD.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation