À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les différences entre les différents types de marchés publics.
- Être en mesure de répondre de manière efficace aux appels d'offres.
- Différencier les différents documents et procédures requis pour soumissionner.
- Comprendre comment préparer et soumettre une offre pour un appel d'offres.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Marchés Publics
- Aperçu des marchés publics et de leur importance économique.
- Les principes fondamentaux des marchés publics (transparence, égalité d'accès, concurrence).
Les Différents Types de Marchés Publics
- Présentation des différents types de marchés (fournitures, services, travaux).
- Comprendre les spécificités de chaque type de marché.
Répondre à un Appel d'Offres
- Les étapes clés pour répondre efficacement à un appel d'offres.
- Analyse des documents de l'appel d'offres et identification des critères d'évaluation.
Documents et Procédures de Soumission
- Détail des documents nécessaires pour soumettre une offre (Dossier de Candidature, Dossier d'Offre).
- Comprendre le rôle et l'importance de chaque document dans le processus de sélection.
Préparation et Soumission d'une Offre
- Stratégies pour préparer une offre compétitive.
- Conseils pour la rédaction des réponses techniques et financières.
- La soumission électronique des offres : procédures et bonnes pratiques.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
- Exercices pratiques sur la préparation et la soumission d'une offre à partir d'un appel d'offres fictif.
- Analyse de cas réels d'appels d'offres et discussion des meilleures pratiques.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
