Recrutement et Gestion des Contractuels dans la Fonction Publique d'État (FPE)

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Maîtriser le cadre juridique relatif au recrutement et à la gestion des agents contractuels dans la FPE
• Acquérir les compétences nécessaires pour mener à bien le processus de recrutement
• Savoir gérer les carrières et accompagner le développement professionnel des contractuels

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1 : Cadre juridique et processus de recrutement des contractuels

Matin : Compréhension du statut de contractuel dans la FPE

• Introduction au statut des agents contractuels dans la FPE
• Différences avec les fonctionnaires, types de contrats, cas de recours
• Cadre législatif et réglementaire
• Lois, décrets et circulaires encadrant le recrutement des contractuels

Après-midi : Techniques de recrutement adaptées à la FPE

• Élaboration de profils de poste et définition des compétences requises
• Processus de sélection : rédaction d'offres d'emploi, tri des candidatures, entretiens
• Atelier pratique : Mise en situation de rédaction d'une offre d'emploi et simulation d'entretien

Jour 2 : Gestion des contractuels et bonnes pratiques RH

Matin : Gestion administrative et suivi des contractuels

• Contrats de travail : rédaction, renouvellement, fin de contrat
• Droits et obligations des contractuels : temps de travail, formation, évaluation
• Atelier pratique : Étude de cas sur la gestion des carrières des contractuels

Après-midi : Développement professionnel et prévention des risques

• Gestion des parcours professionnels et mobilité interne
• Prévention des risques psychosociaux et gestion des conflits
• Atelier interactif : Élaboration d'un plan de développement professionnel pour un agent contractuel

Clôture de la formation

• Synthèse des connaissances acquises et évaluation de la formation
• Échanges sur les expériences et pratiques des participants
• Remise d'un dossier comprenant les ressources juridiques et les bonnes pratiques RH

Toute personne ayant à conduire des entretiens de recrutement

• Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
• Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
• Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
• Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

• Evaluation des besoins et du profil du participant
• Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
• Cas pratiques
• Questionnaire et exercices
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Retours d'expériences
• Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
• Remise d'un support pédagogique
• Echanges interactifs
• Intervention d'un formateur expert dans son domaine

• Grille d'évaluation (test de positionnement)
• Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
• Travaux pratiques
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
• Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
• Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation