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Piloter les différents régimes : retraite, prévoyance, santé

3 Jours

Piloter les différents régimes : retraite, prévoyance, santé

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
RH - MOD_2019324

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Comprendre les régimes de retraite, prévoyance et frais de santé : mécanisme des cotisations et prestations
  • Maîtriser l'impact des évolutions législatives
  • Accompagner les départs à la retraite et piloter les comptes de résultats

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Le Régime général de la Sécurité Sociale

  • Les mécanismes de fonctionnement
  • Les impacts des réformes des retraites
  • Surcote, décote, carrières longues, pénibilité, majorations, retraite progressive, cumul emploi/retraite
  • Le compte personnel de prévention de la pénibilité

Après-midi

La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco

  • Champ d'application professionnel
  • Les régimes de retraite Agirc-Arrco :
  • cotisations, modes de calcul de la retraite, garantie minimale de points, CET, AGFF et cotisation Pôle emploi
  • Majorations de points, rachat de points

 

JOUR 2

Matin

La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco

  • Réversion de la retraite
  • Reconstitution de carrière
  • Liquidation et paiement des retraites
  • Validation des services passés
  • Cumul emploi/retraite
  • Dispositif sur les carrières longues
  • Les impacts des réformes des retraites

Après-midi

Régimes de retraite facultatifs par capitalisation

  • Retraites à cotisations définies (Art.83 CGI)
  • Retraites à prestations définies (Art.39 CGI)
  • Epargne salariale : PEE, PERCO
  • Alimentation : volontaire et abondement, employeur et salarié
  • Prestations au terme : rente, capital
  • Approche fiscale et sociale
  • Comité de surveillance
  • Mise en place : accord collectif, référendum, DUE

 

JOUR 3

Matin

Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif

  • Les différents régimes : décès, incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente éducation, rente d'orphelin, frais de soins de santé (mutuelle)
  • Les contrats responsables : obligations et avantages
  • La couverture minimale complémentaire santé légale (panier de soins)

Après-midi

Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif

  • Comment négocier et re-négocier un contrat ?
  • Coût et niveaux des garanties de ces régimes
  • Piloter les comptes de résultats
  • Loi Eckert et projet de reste à charge “zéro”

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Responsables et membres des services du personnel et des affaires sociales

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

La gestion des régimes de retraite, de prévoyance et de santé est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En effet, ces régimes sont au cœur de la protection sociale des salariés et constituent un véritable levier de fidélisation et de motivation pour les collaborateurs.

Cependant, la gestion de ces régimes est souvent complexe et nécessite une expertise juridique, technique et financière pointue. C'est pourquoi il est important pour les professionnels des ressources humaines et de la gestion de se former à la gestion des différents régimes sociaux.

La formation "Piloter les différents régimes : retraite, prévoyance, santé" permet aux professionnels des ressources humaines et de la gestion de maîtriser les enjeux et les obligations liées aux différents régimes sociaux. Les participants à cette formation pourront acquérir les compétences nécessaires pour piloter et optimiser la gestion de ces régimes dans leur entreprise.

Les participants apprendront notamment à :

  • Comprendre les enjeux et les obligations liées aux différents régimes sociaux : retraite, prévoyance et santé ;
  • Maîtriser les aspects juridiques, fiscaux et comptables des régimes sociaux ;
  • Savoir négocier et mettre en place des régimes sociaux adaptés à l'entreprise ;
  • Connaître les différentes options et garanties proposées par les assureurs ;
  • Piloter la gestion administrative et financière des régimes sociaux ;
  • Sensibiliser et informer les salariés sur les régimes sociaux.

En maîtrisant les différents régimes sociaux, les professionnels des ressources humaines et de la gestion pourront optimiser la gestion de ces régimes dans leur entreprise, réduire les coûts et améliorer la qualité des prestations proposées aux salariés. Ils seront également en mesure de répondre aux attentes des salariés en matière de protection sociale, ce qui contribuera à renforcer leur engagement et leur motivation au travail.

En somme, la formation "Piloter les différents régimes : retraite, prévoyance, santé" est essentielle pour les professionnels des ressources humaines et de la gestion qui souhaitent maîtriser les enjeux et les obligations liées aux régimes sociaux et optimiser leur gestion dans leur entreprise. Elle leur permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour piloter efficacement la gestion des régimes de retraite, de prévoyance et de santé et contribuer ainsi à renforcer la protection sociale des salariés.

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Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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