À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre en profondeur les différents régimes de retraite en France, y compris les impacts des réformes.
- Accompagner efficacement les salariés dans leur départ à la retraite, en tenant compte des aspects psychologiques et financiers.
- Maîtriser les régimes complémentaires et facultatifs, ainsi que leur gestion fiscale et sociale.
- Choisir et négocier des régimes de prévoyance et santé collectifs adaptés aux besoins spécifiques de leur entreprise.
- Appliquer une perspective internationale pour évaluer et améliorer les systèmes de retraite applicables.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1: Compréhension Globale des Régimes de Retraite
Matin: Fondamentaux des Régimes de Retraite en France et Impact des Réformes
- Comprendre le fonctionnement des régimes de retraite en France: régime de base et droits de l'assuré
- Les mécanismes de fonctionnement du Régime général de la Sécurité Sociale et impacts des réformes
- Régime de retraite complémentaire: cotisations, acquisition des points, et liquidation de la pension
- Les impacts des réformes des retraites sur les régimes complémentaires Agirc-Arrco
- Introduction aux régimes supplémentaires et surcomplémentaires: avantages et fonctionnement
Après-midi: Préparation et Gestion des Départs en Retraite
- Déterminer la date du départ du salarié et décider de l'avenir du poste
- Savoir accompagner le salarié: préparation des entretiens et accompagnement psychologique
- Les indemnités de départ à la retraite selon l'initiateur du départ
- La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco: champ d'application, cotisations, modes de calcul
Jour 2: Approfondissement sur les Régimes Complémentaires et Facultatifs
Matin: Retraite Complémentaire Agirc-Arrco et Régimes Facultatifs
- Réversion de la retraite, reconstitution de carrière, liquidation et paiement des retraites chez Agirc-Arrco
- Régimes de retraite facultatifs par capitalisation: Retraites à cotisations et à prestations définies
- Epargne salariale: PEE, PERCO, alimentation volontaire, prestations au terme
- Approche fiscale et sociale des régimes facultatifs, mise en place et comité de surveillance
Après-midi: Épargne Retraite et Comparaison Internationale
- La Loi PACTE et le plan d'épargne retraite (PER) individuel: gestion, fiscalité, modalités de sortie
- Connaître les autres types de régimes de retraite par grand pays et leurs spécificités
- L'épargne retraite dans une perspective internationale: meilleures pratiques et inégalités
Jour 3: Prévoyance, Santé Collectif et Négociation Contractuelle
Matin: Choix d'un Régime de Prévoyance et de Santé Collectif
- Les différents régimes de prévoyance: décès, incapacité, rente éducation
- Les contrats responsables: obligations, avantages, couverture minimale complémentaire santé légale
- La couverture minimale complémentaire santé légale (panier de soins)
Après-midi: Gestion Contractuelle et Pilotage des Résultats
- Comment négocier et renégocier un contrat de prévoyance et santé collectif
- Coût et niveaux des garanties des régimes de prévoyance et santé collectif
- Piloter les comptes de résultats, Loi Eckert et projet de reste à charge “zéro”
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Responsables et membres des services du personnel et des affaires sociales
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
