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Marketing RH : attirer les meilleurs talents

2 Jours

Marketing RH : attirer les meilleurs talents

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
RH - MOD_2018019

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Comprendre ce que recouvre la marque employeur et son articulation avec la communication institutionnelle
  • Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
  • Construire sa marque employeur et son plan de communication
  • Ajuster sa communication RH à l'aide d'indicateurs de performance

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin 

En amont de la formation

  • Un auto-diagnostic

Cerner les enjeux d'une marque employeur

  • Articuler stratégie d'entreprise, communication institutionnelle et marque employeur
  • Définir le rôle et les objectifs de la marque employeur
  • Les composantes de la marque employeur : culture d'entreprise, valeurs, savoir-faire…
  • Identification des composantes de la marque employeur de son entreprise

Après-midi

Construire et développer une marque employeur claire et attractive

  • Réaliser un état des lieux de sa communication RH
  • Élaborer son marketing RH : positionnement, objectifs, cibles...
  • Identifier les acteurs et les actions à conduire pour booster sa marque employeur : collaborateurs, clients…
  • Assurer la cohérence entre image véhiculée et expérience vécue

 

JOUR 2

Matin

Élaborer le plan de communication de la marque employeur

  • Définir les actions et les canaux de communication adaptés aux différents publics cibles
  • Engager les collaborateurs à devenir des ambassadeurs de l'entreprise
  • Intégrer le digital dans le déploiement de la marque employeur : réseaux sociaux, E-réputation

Après-midi

Mesurer l'efficacité de sa marque employeur

  • Définir les indicateurs de performance
  • Ajuster les actions

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Les DRH, RRH, responsables du recrutement, développement et communication

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Le recrutement des meilleurs talents est une préoccupation majeure pour toutes les entreprises. En effet, la qualité de l'équipe est déterminante pour la réussite de l'entreprise. Dans un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, il est crucial pour les entreprises d'avoir une stratégie de marketing RH efficace pour attirer les meilleurs candidats.

C'est là que la formation "Marketing RH : attirer les meilleurs talents" peut jouer un rôle clé. Cette formation permet aux professionnels des Ressources Humaines d'acquérir les compétences nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing RH efficace.

La formation couvre un large éventail de sujets, tels que la marque employeur, la communication interne et externe, la gestion de la réputation de l'entreprise sur les réseaux sociaux et la gestion de la relation avec les candidats. Elle aide également les participants à comprendre les tendances actuelles du marché de l'emploi et à adapter leur stratégie de marketing RH en conséquence.

En suivant cette formation, les professionnels des Ressources Humaines peuvent non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi améliorer la réputation de leur entreprise en tant qu'employeur attractif. Cela peut avoir un impact positif sur la fidélisation des employés existants, car une entreprise ayant une bonne réputation de marque employeur est plus susceptible de retenir ses employés.

En outre, la formation peut aider les professionnels des Ressources Humaines à comprendre les attentes des candidats en matière de culture d'entreprise et d'avantages sociaux. Cela peut les aider à élaborer des offres d'emploi et des packages de rémunération qui répondent aux besoins des candidats tout en étant compétitifs sur le marché.

En fin de compte, la formation "Marketing RH : attirer les meilleurs talents" peut aider les entreprises à rester compétitives sur le marché de l'emploi et à attirer les meilleurs candidats. Elle permet aux professionnels des Ressources Humaines de comprendre les attentes des candidats et de développer une stratégie de marketing RH efficace pour répondre à ces attentes. Cette formation peut donc être un investissement judicieux pour toute entreprise cherchant à améliorer la qualité de son personnel.

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Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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