À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Entretien Annuel :
-
Connaître les contraintes légales de l'entretien professionnel
-
Différencier entretien professionnel et évaluation des performances
-
Mettre en œuvre ou utiliser un support d'entretien annuel
-
Maîtriser les différentes étapes de l'entretien annuel
Management :
- Les profils dans le management
- Améliorer la motivation
- Détecter et éviter les conflits
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin : Management
- Les 4 profils de collaborateurs associés aux 4 styles de management
- Motivation : comment favoriser et renforcer la motivation des collaborateurs
- Notions de gestion de conflits : éviter et désamorcer les conflits
Après-midi : Comprendre le Cadre de l'Entretien Annuel
- Exploration des contraintes légales de l'entretien professionnel
- Différenciation entre entretien professionnel et évaluation des performances
- Présentation des objectifs et bénéfices de l'entretien annuel
- Analyse des responsabilités de l'employeur et de l'employé
- Techniques pour instaurer un climat de confiance lors de l'entretien
- Rôle de l'écoute active dans la conduite de l'entretien
- Maîtrise des différentes étapes de l'entretien annuel
- Stratégies pour donner et recevoir du feedback constructif
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Cette formation s'adresse aux managers, responsables des ressources humaines, et toute personne impliquée dans la conduite des entretiens annuels au sein de l'entreprise.
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
