À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les principes fondamentaux du cycle PDCA
- Apprendre à planifier efficacement les actions d'amélioration
- Acquérir les compétences pour mettre en œuvre les actions prévues
- Savoir collecter et analyser les données pertinentes pour évaluer les résultats
- Maîtriser l'identification des écarts et la mise en place d'actions correctives
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Cycle PDCA
- Histoire et origines du cycle PDCA.
- Principes fondamentaux et importance dans l'amélioration continue.
Phase Planifier (Plan)
- Définition des objectifs d'amélioration.
- Identification des processus clés et des indicateurs de performance.
- Techniques de planification des actions d'amélioration.
Phase Faire (Do)
- Mise en œuvre des actions planifiées.
- Importance de la documentation et de la communication pendant cette phase.
Phase Vérifier (Check)
- Techniques pour collecter et analyser les données.
- Utilisation des données pour évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés.
- Identification des écarts et analyse des causes profondes.
Phase Agir (Act)
- Développement et mise en œuvre d'actions correctives pour adresser les écarts identifiés.
- Planification des étapes suivantes pour l'amélioration continue.
Ateliers Pratiques
- Exercices pratiques sur chacune des phases du cycle PDCA.
- Analyse de cas réels pour appliquer le cycle PDCA dans divers contextes.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation