Maîtriser la Veille Juridique pour la Paie

• Introduction aux sources d'information juridiques fiables  
• Techniques de recherche avancée pour trouver des informations sur la paie  
• Utilisation des bases de données juridiques et des sites officiels  
• Présentation des outils numériques pour la recherche d'informations  
• Discussion sur l'importance de la mise à jour régulière des connaissances  
• Exploration des méthodes pour vérifier la fiabilité des sources  
• Analyse des erreurs courantes lors de la recherche d'informations  
• Réflexion sur l'impact des informations juridiques sur la gestion de la paie  

• Présentation des étapes pour constituer un fonds documentaire juridique  
• Méthodes pour organiser et classer les documents juridiques  
• Utilisation des outils de gestion documentaire pour la paie  
• Discussion sur l'importance de l'accessibilité et de la sécurité des informations  
• Exploration des techniques pour maintenir un fonds documentaire à jour  
• Analyse des avantages d'un fonds documentaire bien structuré  
• Réflexion sur les défis liés à la gestion documentaire  
• Présentation des bonnes pratiques pour partager l'information au sein de l'équipe  

• Présentation des outils et techniques pour animer une veille juridique  
• Discussion sur l'importance de la veille proactive dans la gestion de la paie  
• Exploration des méthodes pour identifier les réformes sociales pertinentes  
• Utilisation des alertes et des newsletters pour rester informé  
• Analyse des impacts des réformes sur la paie et la rémunération  
• Réflexion sur l'importance de la communication des changements juridiques  
• Présentation des stratégies pour impliquer l'équipe dans la veille juridique  
• Étude des cas pratiques de veille juridique réussie  

• Découverte des réformes sociales récentes et leur impact sur la paie  
• Analyse des nouvelles dispositions juridiques et textes de droit  
• Discussion sur l'évaluation de l'incidence pratique des réformes  
• Présentation des méthodes pour adapter les déclarations sociales aux changements  
• Exploration des outils pour suivre l'évolution des obligations légales  
• Réflexion sur les défis de l'adaptation aux nouvelles réglementations  
• Présentation des stratégies pour minimiser les risques de non-conformité  
• Conclusion sur l'importance d'une veille juridique continue et réactive  

• Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
• Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
• Horaires : de 9h à 12h00 et de 13h00 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
• Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

Suivi de l'exécution : 

• Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
• Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats :  

• Recueil individuel des attentes du stagiaire
• Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
• Évaluation continue durant la session 
• Remise d'une attestation de fin de formation
• Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation