À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Analyser les enjeux d'un plan d'expériences
- Sélectionner un plan d'expériences en fonction des enjeux poursuivis
- Mettre en application le plan d'expériences et analyser les données obtenues
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Plans d'Expérience
- Définition et principes fondamentaux des plans d'expérience.
- Aperçu historique et importance dans divers domaines industriels et de recherche.
Analyse des Enjeux d'un Plan d'Expériences
- Identification des objectifs principaux d'un plan d'expériences.
- Discussion sur les enjeux stratégiques, économiques, et scientifiques.
- Exemples concrets d'utilisation réussie des plans d'expérience.
Sélection d'un Plan d'Expériences
- Présentation des différents types de plans d'expériences (factoriels complets, fractionnaires, séquentiels, etc.).
- Critères de sélection d'un plan en fonction des objectifs spécifiques et des ressources disponibles.
- Atelier pratique : choix d'un plan d'expérience pour un cas d'étude.
Mise en Application d'un Plan d'Expériences
- Étapes clés pour la mise en œuvre d'un plan d'expériences : de la conception à l'exécution.
- Bonnes pratiques pour la collecte et la gestion des données expérimentales.
Analyse des Données et Interprétation
- Méthodes statistiques pour l'analyse des données issues des plans d'expériences.
- Utilisation de logiciels statistiques pour faciliter l'analyse et l'interprétation des résultats.
- Atelier pratique : analyse de données issues d'un plan d'expérience préalablement défini.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
