À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les principes fondamentaux des plans d'expériences
- Apprendre à concevoir et analyser différents types de plans d'expériences
- Appliquer les connaissances à des situations concrètes grâce à des ateliers pratiques
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Plans d'Expériences
- Définition et importance des plans d'expériences dans la recherche et l'industrie.
- Principes fondamentaux : variables indépendantes, dépendantes, contrôlées, et facteurs de confusion.
Conception de Plans d'Expériences
- Types de plans d'expériences : complètement randomisés, en blocs randomisés, factoriels, fractionnés.
- Choix du plan approprié en fonction de l'objectif de l'expérience et des contraintes.
- Détermination de la taille de l'échantillon et du nombre de répétitions.
Analyse des Données d'Expérience
- Méthodes statistiques pour l'analyse des résultats : ANOVA, régression, analyse des résidus.
- Interprétation des résultats et prise de décisions basée sur les données.
Ateliers Pratiques
- Conception d'un plan d'expérience pour un cas d'étude choisi par les participants.
- Mise en œuvre du plan, collecte des données (simulation).
- Analyse des données recueillies et discussion des résultats.
Application des Plans d'Expériences dans l'Industrie
- Études de cas réels illustrant l'utilisation efficace des plans d'expériences pour résoudre des problèmes spécifiques.
- Discussion sur les meilleures pratiques et les pièges à éviter.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
- Recommandations pour la mise en œuvre dans l'environnement professionnel des participants
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
