À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les principes fondamentaux des plans d'expériences
- Apprendre à concevoir et analyser différents types de plans d'expériences
- Appliquer les connaissances à des situations concrètes grâce à des ateliers pratiques
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Introduction aux Plans d'Expériences et Principes de Base
Matin : Fondamentaux des Plans d'Expériences
- Introduction aux plans d'expériences
- Définition et objectifs
- Importance dans la recherche et l'industrie
- Présentation des types de plans d'expériences
- Plans factoriels complets
- Plans factoriels fractionnés
- Plans séquentiels et adaptatifs
- Concepts statistiques de base
- Variables, hypothèses, intervalles de confiance
- Analyse de variance (ANOVA)
Après-midi : Conception de Plans d'Expériences Simples
- Étapes de la conception d'un plan d'expériences
- Définition des objectifs
- Choix des facteurs, niveaux et réponses
- Mise en œuvre d'un plan factoriel complet
- Construction de la matrice d'expériences
- Réalisation des expériences et collecte des données
- Analyse des résultats
- Interprétation des interactions entre facteurs
- Utilisation de logiciels statistiques pour l'analyse
JOUR 2 : Approfondissement et Applications Pratiques
Matin : Plans d'Expériences Avancés
- Introduction aux plans d'expériences avancés
- Plans composites centrés (CCD)
- Plans de surface de réponse (RSM)
- Optimisation des conditions expérimentales
- Stratégies pour réduire le nombre d'essais
- Techniques pour l'exploration de la surface de réponse
Après-midi : Atelier Pratique et Études de Cas
- Atelier pratique sur logiciel statistique
- Conception d'un plan d'expériences avec un logiciel spécialisé
- Analyse des données et interprétation des résultats
- Études de cas sectorielles
- Application des plans d'expériences dans différents domaines (pharmaceutique, agroalimentaire, etc.)
- Discussion des meilleures pratiques et écueils courants
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
- Recommandations pour la mise en œuvre dans l'environnement professionnel des participants
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
