À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre l'importance de l'intégration de la RSE dans les stratégies RH
- Acquérir les outils nécessaires pour diagnostiquer, intégrer et évaluer les pratiques RH responsables
- Développer une vision stratégique alignant les objectifs RH avec ceux de la RSE.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Comprendre la RSE et son impact sur la gestion des ressources humaines
Matin : Fondamentaux de la RSE et son lien avec les RH
- Introduction à la RSE
- Définition et principes clés
- Les enjeux de la RSE pour les entreprises et la société
- Le rôle stratégique des RH dans la mise en œuvre de la RSE
- Alignement des stratégies RH et RSE
- Cas d'entreprises exemplaires
Après-midi : Diagnostic et intégration de la RSE dans les fonctions RH
- Évaluation de la performance RSE de l'entreprise
- Outils et méthodes de diagnostic
- Indicateurs clés
- Intégration de la RSE dans les processus RH
- Recrutement responsable
- Formation et développement des compétences en matière de RSE
- Bien-être au travail et gestion de la diversité
JOUR 2 : Mise en œuvre et suivi des pratiques RH responsables
Matin : Développement des pratiques RH responsables
- Élaboration d'une charte éthique et de conduite
- Promotion de l'égalité des chances et diversité
- Santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail (QVT)
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) durable
Après-midi : Communication, reporting et évaluation des actions RSE
- Communication interne et externe sur les engagements RSE
- Mobilisation des employés autour des projets RSE
- Reporting RSE : critères GRI, loi NRE, etc.
- Évaluation et amélioration continue des pratiques RH dans le cadre de la RSE
- Méthodes d'évaluation des actions RSE
- Plan d'action pour l'amélioration continue
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
