À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les concepts fondamentaux de l'IA, du ML et du DL.
- Identifier les applications potentielles de l'IA dans les différentes fonctions RH.
- Acquérir une base solide pour envisager l'intégration de l'IA dans les stratégies RH.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à l'Intelligence Artificielle
- Définitions et distinctions entre IA, ML, et DL.
- Histoire et évolution de l'IA.
- Principes de base du fonctionnement de l'IA.
IA dans le Contexte des Ressources Humaines
- Aperçu des applications actuelles et potentielles de l'IA en RH.
- Avantages et défis de l'adoption de l'IA dans les pratiques RH.
Machine Learning et Deep Learning pour les RH
- Explication des concepts de ML et DL et de leur pertinence pour les RH.
- Exemples d'utilisation du ML et DL dans le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, etc.
Intégration de l'IA dans les Stratégies RH
- Étapes clés pour l'intégration réussie de solutions basées sur l'IA dans les processus RH.
- Considérations éthiques et légales liées à l'utilisation de l'IA en RH.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
- Ateliers interactifs pour explorer des outils d'IA spécifiques applicables en RH.
- Analyse de cas réels d'entreprises ayant intégré l'IA dans leurs pratiques RH.
FIN DE LA FORMATION
- Synthèse des apprentissages sur les deux jours
- Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
- Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Toute personne chargée de recruter
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
