À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les concepts fondamentaux de l'IA, du ML et du DL.
- Identifier les applications potentielles de l'IA dans les différentes fonctions RH.
- Acquérir une base solide pour envisager l'intégration de l'IA dans les stratégies RH.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Fondamentaux de l'Intelligence Artificielle et du Machine Learning
Matin : Introduction à l'Intelligence Artificielle
- Qu'est-ce que l'Intelligence Artificielle (IA) ?
- Histoire et évolution de l'IA
- Définitions clés et terminologie
- Vue d'ensemble du Machine Learning (ML)
- Différents types d'apprentissage machine : supervisé, non supervisé, par renforcement
- Processus et cycles de vie d'un projet ML
Après-midi : Comprendre le Deep Learning
- Introduction au Deep Learning (DL)
- Réseaux de neurones et architectures
- Différences et relations entre ML et DL
- Applications pratiques du DL
- Traitement du langage naturel (NLP)
- Reconnaissance d'images et de formes
JOUR 2 : Applications de l'IA dans les Ressources Humaines
Matin : Aperçu des applications de l'IA dans les RH
- L'IA dans le recrutement
- Sourcing automatisé
- Tri des CV par IA
- Entretiens assistés par IA et analyse prédictive
- Développement et formation des employés
- Programmes de formation personnalisés par IA
- Plateformes d'apprentissage adaptatives
Après-midi : Mise en œuvre et considérations éthiques
- Mise en place de solutions IA dans les processus RH
- Évaluation des besoins et sélection des outils
- Intégration avec les systèmes RH existants
- Considérations éthiques et RGPD
- Biais algorithmiques et équité
- Confidentialité et sécurité des données
FIN DE LA FORMATION
- Synthèse des apprentissages sur les deux jours
- Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
- Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Toute personne chargée de recruter
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation