À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les principes de base de la paie
- Apprendre à utiliser le logiciel SILAE pour la gestion de la paie
- Être capable de réaliser un cycle complet de paie avec SILAE.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin : Introduction à la paie et à SILAE
- Comprendre les principes de base de la paie
- Éléments constitutifs d'un bulletin de paie
- Calcul des cotisations sociales
- Présentation de SILAE
- Présentation générale du logiciel
- Navigation et utilisation de l'interface
Après-midi : Gestion des salariés et des contrats dans SILAE
- Création d'un salarié dans SILAE
- Saisie des informations personnelles et contractuelles
- Gestion des modifications contractuelles
- Gestion des absences et congés dans SILAE
- Saisie des absences et congés
- Impact sur le bulletin de paie
JOUR 2
Matin : Calcul de la paie avec SILAE
- Saisie des éléments variables de paie dans SILAE
- Heures supplémentaires, primes, indemnités...
- Calcul automatique de la paie
- Édition et contrôle des bulletins de paie dans SILAE
- Contrôle des bulletins
- Édition et envoi des bulletins
Après-midi : Clôture de la paie et déclarations sociales avec SILAE
- Clôture de la paie dans SILAE
- Vérification des données
- Clôture mensuelle
- Déclarations sociales avec SILAE
- Préparation et contrôle des déclarations
- Transmission aux organismes sociaux
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Mise à disposition en ligne de documents supports de formation
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Etude de cas concrets en situation d'entreprise à distance avec prose en main t échanges permanants entre le stagiaire et le formateur
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation