Gestion de l'Inaptitude et Reconversion Professionnelle dans la Fonction Publique

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : 

• Acquérir une compréhension approfondie des différentes formes d'inaptitude et de leurs implications administratives et humaines
• Maîtriser les procédures de reclassement, de mise à la retraite pour invalidité, et de licenciement pour inaptitude
• Être capable d'accompagner les agents concernés avec efficacité et empathie

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1 : Comprendre l'inaptitude et ses conséquences

Matin : L'inaptitude temporaire ou définitive

Définitions et distinctions entre inaptitude temporaire et définitive

• Cadre légal et réglementaire de l'inaptitude dans la fonction publique
• Processus de reconnaissance de l'inaptitude et rôle du comité médical

Après-midi : Le reclassement professionnel

• Principes et obligations légales du reclassement
• Processus de recherche de reclassement et dialogue avec l'agent
• Atelier pratique : Élaboration d'une procédure de reclassement

Jour 2 : La mise à la retraite pour invalidité et le licenciement

Matin : La retraite pour invalidité

• Conditions et procédures de mise à la retraite pour invalidité
• Droits, prestations et suivi post-mise à la retraite
• Atelier pratique : Simulation d'une procédure de mise à la retraite pour invalidité

Après-midi : Le licenciement pour inaptitude

• Cadre légal du licenciement pour inaptitude dans la fonction publique
• Procédure de licenciement et accompagnement de l'agent
• Atelier interactif : Gestion d'un cas de licenciement pour inaptitude

Clôture de la formation

• Récapitulatif des points clés et plan d'action personnel
• Discussion sur les défis rencontrés par les participants dans la gestion de l'inaptitude
• Évaluation de la formation et recueil des feedbacks pour amélioration future

Gestionnaire ou assistant(e) paie

• Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
• Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
• Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
• Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

• Remise d'un support pédagogique
• Echanges interactifs
• Intervention d'un formateur expert dans son domaine

• Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
• Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation