Gestion des Contrats de Travail et Procédures Associées

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Connaître les fondamentaux juridiques de la gestion du contrat de travail

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

• Introduction aux contrats de travail : CDI, CDD, contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation.
• Clauses spécifiques et conditions de validité.
• Droits et obligations des parties (employeur et employé).

• Rupture à l'initiative de l'employeur : licenciement pour motif personnel, licenciement économique.
• Rupture à l'initiative du salarié : démission, prise d'acte.
• La rupture conventionnelle : procédure, indemnités, spécificités.
• Cas particuliers et jurisprudences récentes.

• Définition et portée juridique d'un avenant.
• Cas nécessitant un avenant : modification du temps de travail, changement de poste, augmentation salariale.
• Procédure de mise en place d'un avenant.

• Gestion administrative des arrêts maladie : déclaration, attestations, contrôles.
• Incidences sur le contrat de travail : maintien de salaire, impact sur les congés payés.
• Retour au travail après un arrêt maladie : visite médicale de reprise, aménagement de poste.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

• Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
• Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
• Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
• Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

• Evaluation des besoins et du profil du participant
• Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
• Cas pratiques
• Questionnaire et exercices
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Retours d'expériences
• Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
• Remise d'un support pédagogique
• Echanges interactifs
• Intervention d'un formateur expert dans son domaine

• Grille d'évaluation (test de positionnement)
• Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
• Travaux pratiques
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
• Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
• Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation