À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Acquérir une compréhension approfondie de SAP RH et de ses modules clés
- Maîtriser le cycle de vie complet d'un salarié au sein d'une organisation avec SAP
- Développer les compétences nécessaires pour gérer efficacement les processus RH dans SAP
- Optimiser l'utilisation de SAP RH pour améliorer la gestion stratégique des ressources humaines
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin : Introduction à SAP RH et son importance dans la gestion des ressources humaines
- Présentation des modules clés de SAP RH
- Compréhension des processus RH intégrés dans SAP
- Navigation dans l'interface utilisateur de SAP RH
- Configuration de base du système SAP RH
Après-midi : Gestion des données de base des employés dans SAP RH
- Création et mise à jour des profils d'employés
- Gestion des structures organisationnelles dans SAP
- Utilisation des outils de recherche et de reporting
- Introduction aux rôles et autorisations dans SAP RH
Jour 2
Matin : Processus de recrutement et d'embauche dans SAP RH
- Paramétrage des processus de recrutement
- Gestion des candidatures et suivi des candidats
- Intégration des nouveaux employés dans le système
- Utilisation des workflows pour automatiser les processus RH
Après-midi : Gestion des données personnelles et professionnelles des employés
- Suivi des absences et des congés dans SAP RH
- Gestion des temps et activités des employés
- Utilisation des rapports pour analyser les données RH
- Introduction à la paie et à la gestion des rémunérations
Jour 3
Matin : Activités d'évolution du personnel dans SAP RH
- Gestion des promotions, mutations et départs
- Suivi du développement des compétences et formations
- Utilisation des évaluations de performance dans SAP RH
- Planification de la succession et gestion des talents
Après-midi : Intégration des modules SAP RH avec d'autres modules SAP
- Gestion des interfaces entre SAP RH et les systèmes tiers
- Optimisation des processus RH grâce aux intégrations
- Analyse des données RH pour la prise de décision stratégique
- Personnalisation et adaptation du système aux besoins spécifiques
Jour 4
Matin : Études de cas pratiques sur l'utilisation de SAP RH
- Analyse des défis courants rencontrés lors de l'implémentation
- Discussion sur les meilleures pratiques pour maximiser l'efficacité du système
- Résolution des problèmes techniques courants dans SAP RH
- Stratégies pour assurer une adoption réussie par les utilisateurs
Après-midi : Évaluation des tendances futures en matière de gestion RH avec SAP
- Développement des compétences pour devenir consultant SAP RH
- Renforcement de la collaboration entre les départements grâce à SAP
- Planification de l'amélioration continue du système SAP RH
- Conclusion et perspectives d'avenir pour les professionnels formés
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Utilisateurs débutants de Sage Paie 100
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Mise à disposition en ligne de documents supports de formation
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Etude de cas concrets en situation d'entreprise à distance avec prose en main t échanges permanants entre le stagiaire et le formateur
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
