Formation : Juridique RH : Les Actualités

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Suivre les évolutions du droit social et leurs implications
• Connaître les nouvelles obligations légales lors de l'embauche
• Appliquer les dernières normes en matière de sécurité au travail
• Identifier et prévenir les risques juridiques en RH
• Comprendre et mettre en œuvre les réformes récentes du droit du travail et de la protection sociale

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

• Introduction aux évolutions récentes du droit social
• Présentation des nouvelles réglementations en matière d'embauche
• Compréhension des obligations légales lors de l'intégration des salariés
• Mise à jour des pratiques de recrutement conformes aux nouvelles lois
• Analyse des impacts des réformes sur les contrats de travail
• Présentation des nouvelles obligations liées à la durée du travail

• Sécurité au travail
• Présentation des nouvelles normes de sécurité
• Compréhension des responsabilités de l'employeur en matière de sécurité
• Mise en place des mesures préventives contre les risques professionnels
• Analyse des réformes récentes en matière de santé et sécurité au travail
• Obligations de formation en matière de sécurité
• Mise à jour des documents obligatoires en matière de sécurité

• Prévention des risques juridiques
• Identification des principaux risques juridiques en RH
• Mise en place des bonnes pratiques pour éviter les contentieux
• Compréhension des procédures disciplinaires et leurs évolutions
• Analyse des réformes en matière de licenciement
• Mise à jour des politiques internes pour la conformité juridique

• Actualisation des compétences en droit du travail et protection sociale
• Présentation des dernières réformes du droit du travail
• Compréhension des nouvelles dispositions en matière de protection sociale
• Mise à jour des connaissances sur les droits et obligations des salariés
• Analyse des impacts des réformes sur les avantages sociaux
• Stratégies pour maintenir un haut niveau de conformité juridique

FIN DE LA FORMATION

• Synthèse des apprentissages sur les deux jours
• Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
• Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations

Toute personne chargée de recruter, 

• Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
• Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
• Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
• Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

• Evaluation des besoins et du profil du participant
• Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
• Cas pratiques
• Questionnaire et exercices
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Retours d'expériences
• Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
• Remise d'un support pédagogique
• Echanges interactifs
• Intervention d'un formateur expert dans son domaine

• Grille d'évaluation (test de positionnement)
• Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
• Travaux pratiques
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
• Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
• Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation