À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Suivre les évolutions du droit social et leurs implications
- Maîtriser les nouvelles exigences légales lors de l'embauche
- Intégrer les nouvelles normes de sécurité dans l'entreprise
- Anticiper et gérer les risques juridiques en ressources humaines
- Adapter les pratiques RH aux réformes récentes du droit du travail et de la protection sociale
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux évolutions récentes du droit social
- Présentation des dernières réformes et modifications législatives en matière de droit social.
- Analyse des implications pour les entreprises et les salariés.
Nouvelles obligations légales lors de l'embauche
- Examen des nouvelles obligations légales pour les employeurs lors de l'embauche.
- Mise en lumière des documents et démarches nécessaires pour se conformer aux nouvelles régulations.
Impact des réformes sur les contrats de travail
- Analyse des changements récents affectant les contrats de travail.
- Compréhension des nouvelles clauses et des adaptations nécessaires pour rester conforme aux lois actuelles.
Normes de sécurité au travail
- Présentation des dernières normes en matière de sécurité au travail.
- Discussion sur les responsabilités de l'employeur et les mesures à mettre en place pour assurer la sécurité des employés.
Prévention des risques juridiques en RH
- Identification des principaux risques juridiques auxquels les services RH peuvent être confrontés.
- Proposition de bonnes pratiques et de stratégies pour prévenir les contentieux et les litiges.
Actualisation des compétences en droit du travail et protection sociale
- Mise à jour des connaissances sur le droit du travail et la protection sociale.
- Présentation des dernières réformes et de leurs implications pour les entreprises et les salariés.
FIN DE LA FORMATION
- Synthèse des apprentissages sur les deux jours
- Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
- Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Toute personne chargée de recruter,
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
