À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Acquérir les compétences nécessaires pour devenir consultant SIRH
- Comprendre les besoins et les attentes des entreprises en matière de SIRH
- Maîtriser les techniques de gestion de projet et de gestion du changement
- Développer des stratégies pour l'implémentation réussie d'un SIRH
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin : Introduction au rôle de consultant SIRH
- Compréhension des systèmes d'information des ressources humaines
- Analyse des besoins des entreprises en matière de SIRH
- Présentation des principales fonctionnalités d'un SIRH
- Étude des différents logiciels SIRH disponibles sur le marché
Après-midi : Techniques de gestion de projet pour l'implémentation d'un SIRH
- Planification et structuration d'un projet SIRH
- Méthodes de collecte et d'analyse des données RH
- Personnalisation des solutions SIRH en fonction des besoins clients
- Stratégies pour assurer une transition fluide vers un nouveau SIRH
Jour 2
Matin : Gestion du changement lors de l'implémentation d'un SIRH
- Techniques pour former et accompagner les utilisateurs finaux
- Résolution des problèmes courants lors de l'adoption d'un SIRH
- Évaluation des performances et optimisation continue du SIRH
- Intégration du SIRH avec d'autres systèmes d'entreprise
Après-midi : Exemples pratiques d'implémentation réussie de SIRH
- Analyse de cas réels et retour d'expérience
- Discussion sur les tendances futures des SIRH
- Développement de compétences en communication pour les consultants
- Renforcement de la relation client pour des projets réussis
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Une bonne connaissance d'Excel est recommandée pour suivre cette formation
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Pour accès aux personnes porteurs d'un handicap : Nous consulter.
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
