À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Identifier les fondamentaux du droit du travail pour une application quotidienne dans la gestion du personnel
- Adapter une gestion du personnel en prévenant les risques de contentieux grâce à une connaissance approfondie des règles juridiques
- Maîtriser les principes fondamentaux du droit et le vocabulaire juridique pour une communication efficace avec les instances représentatives
- Expliquer le fonctionnement et les compétences des juridictions pour mieux naviguer dans le paysage juridique du travail
- Intégrer le vocabulaire juridique usuel et comprendre les domaines couverts par les différentes branches du droit pour une meilleure prise de décision
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Compréhension des Bases du Droit du Travail
Matin : Introduction au Droit du Travail
- Les principes de base du droit du travail
- Structure et sources du droit du travail
- Droits et obligations des employeurs et des employés
- Vue d'ensemble des contrats de travail
Après-midi : Gestion du Personnel et Prévention des Risques
- Cadre légal de la gestion du personnel
- Prévenir les risques de contentieux
- Principales causes de litiges en droit du travail
- Procédures disciplinaires et licenciement
Jour 2 : Approfondissement et Application du Droit du Travail
Matin : Relations Collectives de Travail
- Fonctionnement des représentations du personnel
- Négociation collective et accords d'entreprise
- Droit de grève et règles applicables
- Sécurité sociale et protection sociale des salariés
Après-midi : Juridictions et Règlement des Litiges
- Organisation judiciaire en matière de droit du travail
- Rôle et compétences des juridictions du travail
- Procédures devant le Conseil de prud'hommes
- Introduction à la médiation et à la résolution amiable des conflits
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
