À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les bases légales, normatives et stratégiques de la RSE
- Identifier les leviers d'action du CSE pour contribuer aux politiques RSE
- Co-construire des initiatives durables répondant aux attentes des salariés
- Mesurer et valoriser l'impact des projets RSE portés par le CSE
- Renforcer le rôle du CSE dans le dialogue social sur les enjeux sociétaux
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Fondamentaux de la RSE et rôle du CSE
Matin : Comprendre les bases de la RSE
- Analyser le cadre légal et normatif de la RSE (ISO 26000, ODD, DPEF)
- Identifier les piliers de la RSE : économique, social et environnemental
- Comprendre l'impact environnemental des activités de l'entreprise
- Définir les leviers d'action du CSE face aux enjeux environnementaux
- Explorer les obligations légales de consultation du CSE sur les questions RSE
Après-midi : Positionner le CSE dans les politiques RSE
- Analyser les politiques RSE de l'entreprise pour en évaluer la pertinence
- Formuler des avis éclairés et constructifs sur les stratégies RSE
- Soutenir les salariés dans leurs attentes en matière de développement durable
- Développer une posture proactive dans le dialogue avec la direction
- Renforcer la légitimité du CSE comme acteur des transformations sociétales
Jour 2 : Construire et porter des projets RSE via le CSE
Matin : Identifier les attentes et co-construire des initiatives
- Réaliser un diagnostic des attentes des salariés sur les enjeux RSE
- Impliquer les salariés dans la co-construction de projets environnementaux
- Développer des initiatives solidaires en lien avec les politiques RSE
- Promouvoir des actions concrètes pour réduire l'impact environnemental
- Encourager la collaboration entre les différentes parties prenantes
Après-midi : Intégrer et valoriser les actions RSE du CSE
- Intégrer les critères RSE dans les activités sociales et culturelles du CSE
- Mesurer l'impact positif des actions menées par le CSE
- Valoriser les résultats auprès des salariés et de la direction
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des projets RSE
- Positionner le CSE comme un acteur incontournable de la transformation durable
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Élus du CSE souhaitant s'impliquer activement dans les politiques RSE de leur entreprise et jouer un rôle stratégique dans les transformations environnementales et sociétales.
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formatio
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
