À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Maîtriser le contenu du bulletin de salaire
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
- Respecter les normes légales
Introduction à la Paie
- Importance et rôle du bulletin de paie dans la gestion des ressources humaines.
- Vue d'ensemble des composantes légales et réglementaires.
Comprendre le Bulletin de Salaire
- Décryptage des différentes sections du bulletin : brut, net à payer, cotisations sociales, etc.
- Explication des termes et des sigles couramment utilisés.
Les Éléments du Salaire Brut
- Composition du salaire brut : salaire de base, heures supplémentaires, primes et indemnités.
- Calcul des éléments variables et leur impact sur le salaire brut.
Cotisations Sociales et Fiscales
- Présentation des différentes cotisations : sécurité sociale, retraite, chômage, CSG/CRDS.
- Méthodologie de calcul des cotisations sur le salaire brut.
Du Brut au Net
- Processus de déduction des cotisations pour déterminer le net à payer.
- Cas pratiques pour appliquer les calculs du brut au net.
Cas Particuliers dans le Bulletin de Paie
- Gestion des absences (congés payés, maladie) et leur impact sur le bulletin.
- Traitement des avantages en nature et des frais professionnels.
Atelier Pratique
- Mise en situation : établissement de bulletins de paie à partir de cas concrets.
- Utilisation de logiciels de paie pour simuler l'établissement des bulletins.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation