À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les fondamentaux de la paie : Acquérir une compréhension approfondie des concepts de base de la paie, y compris les éléments de rémunération, les déductions, et les obligations légales.
- Maîtriser les calculs de paie : Apprendre à calculer correctement les salaires, les cotisations sociales, les charges patronales et les charges salariales conformément à la législation en vigueur.
- Connaître la réglementation en matière de paie : Se familiariser avec les lois, les conventions collectives et les accords d'entreprise qui régissent la paie en France.
- Savoir gérer les déclarations sociales : Être capable de remplir et de soumettre les déclarations sociales obligatoires, telles que la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et la DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche).
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Compréhension des Bases :
- Identifier les composantes de la rémunération.
- Distinguer entre les déductions obligatoires et facultatives.
Pratique des Calculs de Paie :
- Techniques pour calculer salaires et cotisations.
- Application des législations actuelles.
Réglementation de la Paie :
- Vue d'ensemble des textes législatifs pertinents.
- Impact des conventions et accords collectifs.
Déclarations Sociales :
- Procédures pour DSN et DPAE.
- Échéances et erreurs à éviter.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Avoir déjà des connaissances dans la paie
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation