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L’essentiel de l’administration du personnel pour non spécialiste

2 Jours

L’essentiel de l’administration du personnel pour non spécialiste

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
RH - MOD_20221744

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Maîtriser l'ensemble des facettes de la gestion du personnel
  • Identifier les différentes formalités
  • Établir les déclarations et les informations obligatoires
  • Adopter une méthode de travail efficace

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

MatinLes formalités liées à l'embauche

 

  • Les informations à recueillir
  • Les formalités avant et après à l'embauche
  • Les différents contrats de travail et leurs spécificités
  • Les autres contrats : intérim, sous-traitance...
  • Les particularités de la période d'essai

Modifier le contrat de travail

 

  • Les éléments nécessitant l'accord du salarié 
  • Les conséquences du refus

 

Après-midiLa gestion du temps de travail et les absences

 

  • Les règles de base et minima à ne pas dépasser
  • Heures complémentaires / Heures supplémentaires
  • Congés payés / Congés spéciaux
  • La gestion des absences injustifiées

La gestion de la formation

 

  • Les obligations légales
  • L'administration de la formation
  • Les relations avec les Opérateurs de compétences (OPCO)

 

 

JOUR 2

MatinOrganiser le départ du salarié

 

  • Connaître les différentes formes de rupture du contrat de travail
  • Organiser le départ du salarié : documents et procédures obligatoires

Établir les déclarations et les informations obligatoires

 

  • La formation, l'apprentissage et le logement
  • Le bilan social, la déclaration relative à l'emploi de salariés handicapés
  • Le calendrier social

 

Après-midi Appliquer les sanctions disciplinaires

 

  • L'échelle des sanctions disciplinaires et leurs procédures

Identifier ses interlocuteurs

 

  • Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
  • Les interlocuteurs extérieurs : Sécurité sociale, Inspection du travail, Pôle Emploi, médecine du travail…

 

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Les DRH, RRH en prise de fonction,Les cadres RH qui souhaitent comprendre le rôle attendu et adopter les bonnes postures pour réussir dans la fonction RH

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

La gestion des ressources humaines est une composante essentielle du fonctionnement de toute entreprise. C'est pourquoi il est important pour tous les professionnels, même ceux qui ne sont pas spécialisés dans les ressources humaines, de comprendre les bases de l'administration du personnel. C'est là que la formation sur l'essentiel de l'administration du personnel pour non spécialiste entre en jeu.

Cette formation permet aux professionnels de découvrir les enjeux liés à l'administration du personnel, notamment en ce qui concerne la gestion des salaires, des contrats de travail, des congés payés, des absences et des cotisations sociales. Les participants apprennent également à gérer les problèmes courants liés aux relations avec les salariés, tels que les conflits, les absences répétées et les demandes de congé.

L'objectif principal de cette formation est d'aider les professionnels à mieux comprendre les processus d'administration du personnel, ce qui leur permettra de mieux soutenir les équipes en place. Les participants apprendront à gérer les documents administratifs liés aux ressources humaines et à comprendre les différentes obligations légales liées à la gestion des employés.

Une telle formation peut être bénéfique pour les professionnels de tous les niveaux, qu'il s'agisse de cadres, de responsables de service ou de simples employés. Elle peut également aider les nouveaux entrants sur le marché du travail à mieux comprendre les enjeux liés à la gestion des ressources humaines et à améliorer leur employabilité.

En somme, une formation sur l'essentiel de l'administration du personnel pour non spécialiste est un investissement important pour toute entreprise qui souhaite améliorer sa gestion des ressources humaines. Elle permet aux professionnels de mieux comprendre les processus liés à l'administration du personnel, de mieux soutenir les équipes en place et de mieux gérer les problèmes liés aux relations avec les salariés.

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Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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