À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Acquérir une compréhension approfondie du droit du travail applicable aux particuliers employeurs dans le secteur des services à domicile.
- Comprendre les spécificités du contrat de travail dans ce contexte et savoir gérer les problématiques courantes
- Appliquer les connaissances acquises à des cas pratiques, pour mieux comprendre comment gérer ces situations au quotidien
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Droit du Travail pour le Particulier Employeur
- Présentation du cadre légal spécifique aux particuliers employeurs.
- Distinction entre employeur professionnel et particulier employeur.
Les Spécificités du Contrat de Travail à Domicile
- Éléments obligatoires d'un contrat de travail pour les employés à domicile.
- Types de contrats : CDI, CDD, travail temporaire, et leurs particularités.
Gestion des Problématiques Courantes
- Heures de travail et rémunération : calcul des heures supplémentaires, gestion des jours fériés, congés payés.
- La maladie et l'absence : procédures à suivre, maintien de salaire.
- Rupture de contrat : procédures de licenciement, démission, préavis.
Droits et Obligations
- Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur.
- Formation professionnelle et développement des compétences.
Cas Pratiques
- Simulation de situations courantes : embauche, gestion des congés, rupture de contrat.
- Discussion en groupe sur des cas réels apportés par les participants.
Application des Connaissances
- Ateliers interactifs pour appliquer les règles apprises à des scénarios spécifiques.
- Élaboration de plans d'action pour la mise en pratique des connaissances acquises.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
