À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Mettre en place une veille juridique des contrats de travail et des fiches de paie
- Appréhender les conséquences du contrat sur l'entreprise
- Gérer les documents annexes liés aux contrats de travail CDI et apprentissage
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Fondamentaux du Droit du Travail et Types de Contrats
Matin : Introduction au Droit du Travail
- Explorer les principes fondamentaux du droit du travail
- Comprendre les différentes sources du droit du travail
- Identifier les droits et obligations des employeurs et des salariés
- Identifier les tâches liées au poste mentionnées dans le contrat de travail
- Étudier les conditions essentielles pour la validité des contrats
- Discuter des clauses spécifiques et de leur impact juridique
- Comprendre le rôle des conventions collectives
Après-midi : Gestion des Contrats de Travail
- Examiner les spécificités des contrats à durée indéterminée (CDI)
- Analyser les particularités des contrats d'apprentissage
- Étudier les documents annexes obligatoires et facultatifs
- Comprendre les modalités de modification d'un contrat de travail
- Discuter des conséquences d'une rupture de contrat
- Identifier les obligations légales en matière de fiches de paie
- Mettre en place une veille juridique efficace pour les contrats
Jour 2 : Conséquences Juridiques et Gestion Documentaire
Matin : Impact des Contrats sur l'Entreprise
- Analyser les conséquences des contrats sur la gestion des ressources humaines
- Étudier l'impact financier des différents types de contrats
- Comprendre les risques juridiques liés à la gestion des contrats
- Discuter des stratégies pour minimiser les litiges contractuels
- Identifier les enjeux de la conformité légale pour l'entreprise
- Évaluer l'impact des contrats sur la culture d'entreprise
- Comprendre le rôle des représentants du personnel dans la gestion des contrats
Après-midi : Documents Annexes et Conformité
- Gérer les annexes aux contrats de travail, telles que les avenants
- Assurer la conformité des fiches de paie avec les obligations légales
- Comprendre les enjeux liés à la confidentialité et à la protection des données
- Utiliser des outils pour la gestion documentaire efficace
- Préparer les audits et contrôles en matière de droit du travail
- Assurer une communication claire et transparente avec les salariés
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
