À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Maîtriser le droit du travail de manière approfondie
- Acquérir une meilleur maîtrise du risque juridique en droit du travail
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Droit du Travail
- Rappel des fondamentaux du droit du travail : sources, principes généraux, et évolution récente.
- Importance du droit du travail dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
Approfondissement des Connaissances Juridiques
- Détail des contrats de travail : types, clauses spécifiques, fin et rupture.
- Droits et obligations des salariés et des employeurs.
- Gestion des temps de travail, des congés et des absences : cadre légal et jurisprudentiel.
Gestion des Relations Sociales
- Cadre juridique de la représentation du personnel : comité social et économique, délégués syndicaux.
- Négociation collective : accords d'entreprise, conventions collectives.
Prévention et Gestion des Conflits
- Identification des sources potentielles de conflits en droit du travail.
- Procédures disciplinaires et gestion des litiges : procédure prud'homale, médiation.
Maîtrise du Risque Juridique
- Analyse de risques juridiques spécifiques au droit du travail.
- Stratégies de prévention et de gestion des risques : documentation, formation continue, veille juridique.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
- Analyse d'études de cas réels pour appliquer les connaissances acquises.
- Simulation de gestion de situations complexes (rédaction de contrats, gestion de conflits).
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
