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Le droit à la formation : les nouveautés

2 Jours

Le droit à la formation : les nouveautés

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Juridique - MOD_2019138

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Acquérir une vision d'ensemble et actualisée du système de formation professionnelle

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Les acteurs institutionnels

  • Les constats et les partis de la réforme
  • URSSAF et la Caisse des Dépôts
  • OPCA aux Opérateurs de compétences

Après-midi

Les évolutions du dispositif de formation

  • Le plan de formation
  • L'action de formation
  • Les périmètres de certification

 

JOUR 2

Matin

Les évolutions du dispositif de formation

  • CPF de transition professionnelle
  • Renforcement du conseil en évolution professionnelle
  • Développement de l'alternance

Après-midi

La réorientation des financements

  • Les contributions et les modalités de collecte
  • Le financement des dispositifs
  • Les sources de financement
  • Les obligations conventionnelles

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Le droit à la formation est un droit fondamental pour les salariés. Il permet de maintenir et d'améliorer leurs compétences, de s'adapter aux évolutions technologiques et organisationnelles de leur entreprise, et de favoriser leur employabilité et leur épanouissement professionnel. Les entreprises ont donc l'obligation de permettre à leurs salariés de bénéficier de formations professionnelles tout au long de leur carrière.

Cependant, les règles relatives au droit à la formation évoluent régulièrement. Il est donc important pour les entreprises de se tenir informées des dernières nouveautés en la matière. Une formation sur le droit à la formation peut ainsi s'avérer très utile pour les responsables de la formation au sein des entreprises, les responsables RH ou encore les managers.

En suivant une formation sur le droit à la formation, les participants peuvent apprendre les dernières règles relatives à la formation professionnelle continue, comme par exemple les modalités de financement de la formation professionnelle, les nouvelles règles relatives au compte personnel de formation, ou encore les évolutions en matière de formation des travailleurs indépendants.

Les participants peuvent également apprendre à utiliser les différents outils mis à leur disposition pour favoriser l'accès à la formation professionnelle pour les salariés. Ils peuvent ainsi comprendre les modalités de mise en place du plan de formation de l'entreprise, le CPF, le bilan de compétences ou encore la validation des acquis de l'expérience.

Une formation sur le droit à la formation peut également permettre aux participants de mieux appréhender les enjeux liés à la formation professionnelle pour l'entreprise, notamment en termes de compétitivité et d'attractivité. Les participants peuvent ainsi apprendre à concevoir une politique de formation cohérente et adaptée aux besoins de l'entreprise, en prenant en compte les besoins des salariés et les évolutions du marché du travail.

Enfin, une formation sur le droit à la formation peut aider les participants à se tenir informés des dernières évolutions réglementaires en la matière, afin de garantir une mise en œuvre optimale des obligations de formation pour l'entreprise et une meilleure prise en compte des besoins des salariés en matière de développement professionnel.

En conclusion, une formation sur le droit à la formation peut offrir de nombreux avantages aux entreprises qui souhaitent garantir une mise en œuvre optimale des obligations de formation pour leurs salariés. En acquérant les compétences et les connaissances nécessaires pour comprendre les règles et les outils relatifs à la formation professionnelle continue, les participants peuvent aider leur entreprise à développer une politique de formation adaptée aux besoins de l'entreprise et des salariés, favorisant ainsi leur employabilité et leur épanouissement professionnel.

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Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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