À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Identifier les risques professionnels et mettre en place une démarche de prévention adaptée
- Piloter les plans d'action et suivre les indicateurs de performance en santé et sécurité au travail
- Animer les équipes sur le terrain et sensibiliser les salariés à l'importance de leur sécurité
- Comprendre et maîtriser le cadre réglementaire applicable à la santé au travail
- Connaître les impacts relatifs à la loi Travail et les intégrer dans les démarches de prévention
- Définir une stratégie de prévention durable et adaptée aux spécificités de l'entreprise
- Faire de la santé au travail une priorité partagée et intégrée à la culture d'entreprise
- Suivre l'évolution des performances en santé et sécurité grâce à des indicateurs fiables
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin : Comprendre les fondamentaux de la prévention des risques professionnels
- Présentation des enjeux de la santé et sécurité au travail pour les entreprises
- Identification des principaux risques professionnels et leurs impacts sur les salariés
- Introduction aux principes généraux de prévention et à leur application
- Présentation du rôle et des missions du préventeur en santé et sécurité au travail
- Étude des responsabilités de l'employeur et des salariés en matière de prévention
- Introduction aux outils d'analyse des risques et à leur utilisation sur le terrain
- Présentation des conséquences humaines, juridiques et économiques d'un accident de travail
- Sensibilisation à l'importance de la culture de prévention dans l'entreprise
Après-midi : Identifier et évaluer les risques professionnels
- Présentation des méthodes d'identification des dangers et des situations à risque
- Étude des outils d'évaluation des risques professionnels (document unique, matrices)
- Introduction aux critères pour hiérarchiser les risques et établir des priorités d'action
- Présentation des spécificités des risques physiques, chimiques, biologiques et psychosociaux
- Étude des facteurs de pénibilité au travail et de leurs conséquences sur la santé
- Introduction à l'analyse des postes de travail pour détecter les risques spécifiques
- Présentation des outils de communication pour remonter les risques identifiés
- Sensibilisation à l'importance d'une démarche participative dans l'évaluation des risques
Jour 2
Matin : Élaborer une démarche de prévention structurée
- Présentation des étapes clés pour construire un plan de prévention efficace
- Introduction aux outils pour définir des actions correctives et préventives adaptées
- Étude des moyens de protection collective et individuelle pour réduire les risques
- Présentation des dispositifs de suivi médical pour les salariés exposés
- Introduction aux procédures d'urgence en cas d'accident ou d'incident
- Présentation des méthodes pour intégrer la prévention dans les processus de travail
- Sensibilisation à l'importance de la formation et de l'information des salariés
- Introduction aux partenariats avec les acteurs externes (médecin du travail, CARSAT)
Après-midi : Mettre en œuvre et piloter les actions de prévention
- Présentation des outils pour planifier et suivre les actions de prévention
- Introduction aux indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des actions
- Étude des rôles et responsabilités des différents acteurs dans la mise en œuvre des plans
- Présentation des méthodes pour coordonner les actions entre les différents services
- Introduction aux techniques pour ajuster les plans d'action en fonction des retours terrain
- Présentation des outils pour assurer le suivi des mesures de prévention dans le temps
- Sensibilisation à l'importance de la communication interne pour mobiliser les équipes
- Introduction à l'audit interne pour évaluer la conformité des pratiques de prévention
Jour 3
Matin : Maîtriser le cadre réglementaire en santé et sécurité au travail
- Présentation des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail
- Introduction aux dispositions spécifiques de la loi Travail et leurs implications
- Étude des normes et réglementations applicables aux différents secteurs d'activité
- Présentation des responsabilités juridiques des employeurs et des salariés
- Introduction aux démarches administratives en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle
- Présentation des outils de veille pour suivre les évolutions réglementaires
- Sensibilisation aux sanctions encourues en cas de non-conformité
- Introduction aux relations avec les organismes de contrôle et d'inspection
Après-midi : Sensibiliser et animer les équipes sur le terrain
- Présentation des techniques pour sensibiliser les salariés à leur sécurité et santé
- Introduction aux outils pédagogiques pour animer des sessions de formation interne
- Étude des méthodes pour encourager l'adoption des bonnes pratiques de prévention
- Présentation des moyens pour gérer les résistances au changement sur le terrain
- Introduction aux outils de communication pour valoriser les actions de prévention
- Présentation des techniques pour motiver les équipes à s'impliquer dans la démarche SST
- Sensibilisation à l'importance de l'exemplarité des encadrants dans la prévention
- Introduction à l'évaluation de l'impact des actions de sensibilisation sur le terrain
Jour 4
Matin : Suivre et améliorer la démarche de prévention
- Présentation des indicateurs clés pour suivre l'évolution de la santé et sécurité au travail
- Introduction aux outils pour analyser les retours d'expérience et ajuster les actions
- Étude des démarches d'audit et de contrôle interne en prévention des risques
- Présentation des méthodes pour pérenniser les actions de prévention dans le temps
- Introduction aux outils de reporting pour communiquer sur les résultats obtenus
- Présentation des bonnes pratiques pour intégrer la prévention dans la stratégie globale de l'entreprise
- Sensibilisation à l'importance de l'amélioration continue pour anticiper les nouveaux risques
- Introduction aux partenariats avec les organismes spécialisés pour optimiser la prévention
Après-midi : Construire une culture de prévention durable
- Présentation des étapes pour intégrer la prévention dans la culture d'entreprise
- Introduction aux outils pour mobiliser les différents acteurs autour d'une démarche commune
- Présentation des avantages d'une approche participative dans la gestion des risques
- Étude des moyens pour valoriser les actions de prévention auprès des salariés et partenaires
- Introduction aux techniques pour anticiper les évolutions des risques et adapter les stratégies
- Présentation des outils pour mesurer l'impact global de la prévention sur la performance de l'entreprise
- Sensibilisation à l'importance d'une démarche proactive et collaborative en santé au travail
- Conclusion sur les bénéfices d'une prévention durable pour les salariés et l'entreprise
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
