À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Distinguer les 12 règles essentielles de déontologie
- Les appliquer dans des situations concrètes
- Détecter les situations à risque
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes
Introduction à la Déontologie
- Définition et importance de la déontologie dans le milieu professionnel.
- Vue d'ensemble des principes et valeurs fondamentaux.
Les 12 Règles Essentielles de Déontologie
- Présentation détaillée des 12 règles essentielles, avec exemples et explications.
- Discussion interactive sur l'importance de chaque règle.
Application des Règles de Déontologie
- Ateliers pratiques : mise en situation et jeux de rôle pour appliquer les règles de déontologie dans divers contextes professionnels.
- Analyse de cas concrets tirés de l'expérience professionnelle des participants.
Détection des Situations à Risque
- Techniques pour identifier les situations potentiellement à risque en matière de déontologie.
- Stratégies pour prévenir les conflits d'intérêts et maintenir l'intégrité professionnelle.
Gestion des Dilemmes Éthiques
- Approches pour résoudre les dilemmes éthiques rencontrés dans l'exercice professionnel.
- Discussion en groupe sur des cas réels ou hypothétiques impliquant des choix déontologiques difficiles.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation