À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Savoir distinguer les diverses Délégations de Service Public (DSP)
- Maîtriser l'environnement juridique propre aux DSP
- Maîtriser les principes du contrat de DSP
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Délégations de Service Public
- Définition et historique des DSP.
- Importance des DSP dans l'organisation des services publics locaux.
Les Différents Types de DSP
- Présentation et caractéristiques des principales formes de DSP : concession, affermage, régie intéressée, etc.
- Exemples concrets et études de cas.
Cadre Juridique des DSP
- Les fondements législatifs et réglementaires des DSP.
- Les acteurs impliqués : autorités concédantes, délégataires, usagers.
- Les procédures de mise en concurrence et d'attribution.
Principes du Contrat de DSP
- Structure et contenu type d'un contrat de DSP.
- Les obligations des parties : délégant et délégataire.
- Les clauses essentielles : durée, rémunération, pénalités, résiliation.
Gestion et Suivi des DSP
- Les outils de suivi et d'évaluation de la performance.
- La gestion des relations avec les usagers et la qualité du service public.
- La renégociation et la fin des contrats de DSP.
Intégration de la RSE dans les DSP
- L'importance de la responsabilité sociale et environnementale dans les DSP.
- Les bonnes pratiques pour intégrer la RSE dans les contrats et la gestion des services publics.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation