CSE : Les Rôles de la Direction

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Maîtriser le rôle et les attributions du CSE  
• Comprendre les missions, les moyens et les obligations du CSE  
• Connaître les obligations de la direction envers le CSE  
• Appliquer les principes du droit des ressources humaines dans les relations avec le CSE

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

• Introduction au rôle et aux missions du CSE  
• Les moyens mis à disposition du CSE  
• Les obligations légales du CSE  
• Les interactions entre le CSE et la direction  
• La préparation des réunions avec le CSE  
• La gestion des documents et des rapports du CSE  
• Les droits d'information et de consultation du CSE  
• La participation du CSE aux décisions stratégiques  

• Les consultations obligatoires du CSE  
• Les moyens de communication entre la direction et le CSE  
• La gestion des conflits avec le CSE  
• L'importance de la transparence et de la confiance mutuelle  
• L'impact des décisions du CSE sur l'entreprise  
• Les responsabilités de la direction vis-à-vis du CSE  
• Les sanctions en cas de non-respect des obligations du CSE  

• Les obligations légales de la direction envers le CSE  
• Le rôle des ressources humaines dans les relations avec le CSE  
• La gestion des revendications et des demandes du CSE  
• Les outils pour faciliter les échanges avec le CSE  
• Les bonnes pratiques pour une collaboration efficace avec le CSE  
• L'accompagnement des élus du CSE dans leurs missions  

• Les implications juridiques des décisions prises par le CSE  
• La formation des membres du CSE par la direction  
• L'évaluation de l'impact des actions du CSE sur l'entreprise  
• La mise en place d'un dialogue social constructif  
• Les stratégies pour améliorer les relations avec le CSE  
• L'importance de la documentation et de l'archivage des échanges avec le CSE  

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

• Membre titulaire ou suppléant d'un CSE ou CSEC
• Membre de la commission économique du CSE
• Membre de la Délégation du Personnel
• Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
• Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
• Horaires : de 9h à 12h00 et de 13h00 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
• Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

• Remise d'un support pédagogique
• Echanges interactifs
• Intervention d'un formateur expert dans son domaine

• Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
• Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation