CSE : Approfondir ses compétences d’élu pour un CSE

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Explorer des thématiques complémentaires en lien avec les missions des élus du CSE  
• Améliorer ses compétences dans des domaines stratégiques comme la gestion, le droit et la négociation  
• Renforcer son implication dans les missions représentatives et le dialogue social  
• Acquérir des connaissances pratiques et utiles pour répondre aux enjeux quotidiens du CSE  
• Comprendre et maîtriser de nouveaux outils pour accompagner efficacement les salariés  
• Développer une vision globale des responsabilités et prérogatives des élus  
• Savoir analyser et agir sur des problématiques économiques et sociales complexes  
• Se professionnaliser pour mieux collaborer avec l'employeur et les partenaires sociaux

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

• Présentation des obligations légales en matière de gestion financière du CSE  
• Analyse des budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles  
• Compréhension des principes de comptabilité appliqués au CSE  
• Identification des outils de suivi et de contrôle financier  

• Présentation du rôle et des objectifs de la BDES dans le dialogue social  
• Identification des informations obligatoires et des mises à jour nécessaires  
• Analyse des indicateurs économiques et sociaux disponibles dans la BDES  
• Utilisation de la BDES pour préparer les consultations obligatoires  

• Présentation des différentes procédures de licenciement et des droits des salariés  
• Étude des différents types de contrats de travail et des modes de rupture  
• Identification des obligations de l'employeur et des recours possibles pour les salariés  
• Analyse des rôles et responsabilités des élus du CSE dans ces situations  

• Présentation des principes et enjeux de la négociation collective en entreprise  
• Analyse des accords d'entreprise et des conditions de leur mise en œuvre  
• Présentation des commissions du CSE, leur fonctionnement et leur utilité  
• Rôle des élus dans le suivi des accords et des décisions prises en commission  

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

• Membre titulaire ou suppléant d'un CSE ou CSEC
• Membre de la commission économique du CSE
• Membre de la Délégation du Personnel
• Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
• Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
• Horaires : de 9h à 12h00 et de 13h00 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
• Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

• Remise d'un support pédagogique
• Echanges interactifs
• Intervention d'un formateur expert dans son domaine

• Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
• Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation