À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Gérer un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
- Accompagner et encadrer les apprentis
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Contrats d'Apprentissage et de Professionnalisation
- Présentation des deux types de contrats : objectifs, différences, et avantages pour l'employeur et l'apprenti.
- Cadre légal et réglementaire des contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
Gestion Administrative des Contrats
- Étapes clés pour la mise en place d'un contrat : de la définition du besoin à la signature du contrat.
- Formalités administratives : enregistrement du contrat, obligations légales, aides financières disponibles.
Rôles et Responsabilités de l'Employeur
- Obligations de l'employeur envers l'apprenti et l'organisme de formation.
- Suivi du parcours de formation et évaluation des compétences acquises.
Accompagnement et Encadrement des Apprentis
- Techniques d'encadrement : définition d'objectifs, suivi régulier, feedback constructif.
- Gestion des relations avec les centres de formation.
- Développement des compétences professionnelles et personnelles de l'apprenti.
Résolution des Difficultés et Conflits
- Identification et gestion des problèmes courants rencontrés par les apprentis.
- Techniques de médiation et communication efficace pour résoudre les conflits.
Ateliers Pratiques
- Mise en situation : simulation d'entretiens avec les apprentis, élaboration d'un plan d'accompagnement personnalisé.
- Étude de cas réels : analyse et proposition de solutions pour des situations spécifiques liées à la gestion ou à l'accompagnement des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
