Développer les compétences de ses salariés grâce aux formations intra entreprise

Dans un souci constant d’amélioration de la productivité salariale, nombreux sont ceux qui optent pour la formation intra-entreprise. Il s’agit d’un apprentissage organisé qui vous permet d’allier progrès et facilité. Grâce à elle, il vous est possible de former vos
salariés à tout type de pratique ou sujet. Ainsi, cet article vous permettra de choisir judicieusement entre formation inter-entreprise
et intra-entreprise, tout en détaillant les précieux avantages techniques et pécuniers de cette dernière.

Quelles différences avec une formation inter-entreprise ?

Quel que soit le type de formation pour lequel vous optez, la performance salariale ne s’en portera que mieux. Les compétences de vos salariés seront nécessairement perfectionnées et maximisées grâce aux outils déployés par les formateurs.

Toutefois, l’organisation et le déroulement des formations inter-entreprise et intraentreprise varient. En effet, un choix s’impose selon le budget alloué à la formation et la disponibilité des salariés.

La formation intra-entreprise

La formation intra-entreprise permet de former les salariés d’une seule entreprise. Cette formation est entièrement personnalisable puisqu’elle s’adapte aux besoins spécifiques de votre entreprise. Tous vos salariés se forment ensemble autour des problématiques que vous avez choisies. Ainsi, vous jouissez d’une grande liberté quant à la conception d’une formation sur-mesure.

Généralement, ce type de formation se déroule dans les locaux de votre entreprise ou dans un lieu que vous seul choisissez. En optant pour cette la formation intraentreprise, vous avez la totale initiative de son organisation. Si vous désirez former un nombre conséquent de salariés, nous vous recommandons ainsi d’effectuer ce mode de formation.

La formation inter-entreprise

La particularité de la formation inter-entreprise réside principalement dans le rassemblement de salariés concurrents. En effet, durant ces formations, divers employeurs permettent à leurs salariés de se former conjointement autour de thématiques communes. La diversité salariale leur permet d’ailleurs de s’enrichir en observant et confrontant de nombreuses perspectives.

Pour des raisons d’organisation, la formation inter-entreprise se déroule généralement dans les locaux du centre de formation. Ce sont donc les salariés qui se déplacent chez le formateur et non l’inverse.

Le programme de la formation est quant à lui déterminé à l’avance par le centre de formation. Il serait compliqué – voire impossible – de concevoir une formation adaptée aux attentes des diverses entreprises à la fois. Nous recommandons alors d’opter une formation inter-entreprise lorsque le nombre de salariés à former est restreint.

Pourquoi proposer une formation intra-entreprise à ses salariés ?

La formation intra-entreprise est indispensable au fonctionnement de toute entreprise. Elle permet d’améliorer les compétences professionnelles des salariés en les initiant notamment aux nouvelles pratiques. Chaque salarié acquiert de nouveaux outils indispensables à l’exercice de sa profession. Les experts de l’organisme de formation ciblent précisément les besoins de chaque salarié.

L’intérêt porté à la personnalisation du programme de formation permet donc aux formateurs d’aborder des thématiques utiles à tous. Ainsi, vous offrez la possibilité à vos salariés de progresser aussi individuellement que collectivement.

La formation intra-entreprise permet également d’assurer une véritable cohésion salariale. En effet, durant la formation, tous vos salariés coopèrent les uns avec les autres. Ils apprennent ensemble et apportent tous leur pierre à l’édifice. Cela développe un fort esprit de groupe au sein de l’entreprise. Le domaine de prédilection des salariés et leur spécialité sont complémentaires.

En plus des intérêts techniques et productifs, la formation intra-entreprise vous fait bénéficier de très nombreux avantages organisationnels et pécuniers.

Quels sont les avantages de la formation intra-entreprise ?

• Le choix du lieu de la formation : l’adaptabilité de la formation intra-entreprise est un de ses avantages majeurs. En effet, vous bénéficiez du choix du lieu de la formation. Cela offre la possibilité à vos salariés d’effectuer la formation directement dans les locaux de l’entreprise ou dans un espace annexe dédié à cet usage. Quelles que soit vos contraintes, vous n’y trouverez aucun obstacle !
• Le choix du planning de formation : le planning de la formation est également modulable en fonction de l’emploi du temps des salariés. Le programme et le planning tiennent donc compte des obligations professionnelles et de la disponibilité de chacun de vos apprenants. Cela
  simplifie l’organisation et évite les déplacements incessants pouvant être chronophages et onéreux.
• L’amélioration de la productivité des stagiaires : la formation intra-entreprise permet à vos salariés de gagner grandement en efficacité. En se formant, ils vont acquérir des connaissances solides qui seront nécessairement exploitables. Les salariés formés vont ainsi gagner considérablement en productivité. La formation intra-entreprise s’adapte aux objectifs et aux besoins techniques de votre entreprise.
• La spécificité de la formation : la formation dispensée est sur-mesure, c’est-à-dire qu’elle cible concrètement les compétences de vos salariés. La stratégie commerciale que vous déployez peut notamment être appliquée au programme de formation. Vous jouissez d’une grande autonomie quant au choix des compétences que vous souhaitez voir développer au sein de l’entreprise. Votre volonté est la clé de voûte du contenu de la formation intraentreprise.
• Le respect de la confidentialité des échanges : les formations dispensées au sein de votre entreprise sont soumises au respect de
  la confidentialité. Les échanges sont privés et ne sortent pas des murs de l’entreprise. Cela permet, contrairement à la formation inter-entreprise, d’aborder des thématiques destinées à améliorer exclusivement les compétences de vos salariés. Les risques de concurrence sont ainsi considérablement minimisés. 
• La liberté de parole et la collégialité : la formation intra-entreprise permet à vos salariés de se sentir libres d’exprimer leurs talents puisqu’ils ne sont pas confrontés à des salariés extérieurs, notamment présents lors de formations inter-entreprises. La collégialité prime sur la compétitivité. De affinités et des liens se tissent alors entre les apprenants, qui seront amenés à coopérer même une fois la formation terminée.

Combien coûte une formation intra-entreprise ?

Le coût de la formation intra-entreprise est très variable, mais demeure très compétitif. En effet, de nombreuses charges qui incombent aux employeurs optant pour la formation inter-entreprise peuvent être évitées.

La liberté quant au choix du lieu et de la date de la formation réduit drastiquement le coût de celle-ci. Cela évite aux salariés de devoir se déplacer pour assister aux sessions de formation, ce qui réduit votre « budget formation ». Pas de déplacement à financer, ni de salle à louer. Tous les fonds sont destinés à former efficacement les salariés de demain.

Le nombre de participants est aussi à prendre en compte lors du financement d’une formation. Il est en effet intéressant d’opter pour ce type de formation lorsqu’elle rassemble au minimum 5 salariés. Si vous désirez former uniquement quelques salariés, optez pour l’inter-entreprise.

Lorsque la formation intra-entreprise rassemble 5 salariés, le coût d’une journée de formation s’élève à 990 euros. Cela vous revient à un montant de 198 euros par participant. N’hésitez surtout pas à nous contacter pour un devis ! Formasuite sera heureux de vous accompagner durant toutes les étapes de votre formation.